청년도약지원금(청년일자리도약장려금) vs 청년희망적금 비교 총정리
본 글은 2025년 기준 공개자료를 요약한 안내입니다. 최종 세부 요건과 일정은 고용노동부·고용24·금융위원회/서민금융진흥원 공지를 확인하세요.
두 제도의 핵심 한 줄 요약
청년일자리도약장려금(일부에서 ‘청년도약지원금’으로 혼용): 기업이 청년을 정규직 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 장려금을 지원하는 고용 촉진 사업입니다. 일부 유형은 청년 근속 인센티브도 포함합니다.
청년희망적금: 청년이 매달 적립해 2년 만기까지 유지하면 은행 이자에 더해 정부 저축장려금과 이자소득 비과세 혜택을 제공하는 자산형성 상품입니다.
핵심 비교표
| 항목 | 청년일자리도약장려금 | 청년희망적금 |
|---|---|---|
| 목적 | 청년 정규직 채용 및 고용유지 촉진 | 청년 목돈 마련(저축 장려) |
| 주요 지원 | 기업 인건비 보조(예: 최대 1년 720만 원 수준). 일부 유형은 청년 근속 인센티브(예: 6개월 이상 최대 480만 원) | 월 최대 50만 원 자유적립, 2년 만기, 정부 저축장려금 + 이자 비과세 |
| 대상/요건 | 만 15~34세 청년 정규직 채용, 6개월 이상 고용유지 등(기업 요건 포함) | 만 19~34세 등 연령·소득 요건 충족 시 가입 가능 |
| 신청/창구 | 고용24에서 운영기관 통해 신청(기업 중심 절차) | 취급 은행 또는 서민금융진흥원 안내에 따라 가입 |
| 유의사항 | 고용유지 요건 미충족 시 지원 불가·축소 가능. 사업 지침 개정 사항 수시 확인 | 판매·예산 한도, 비과세·장려금 요건 확인 필요. 중도해지 시 혜택 축소 |
어떤 사람이 무엇을 선택하면 좋을까?
청년일자리도약장려금이 유리한 경우
- 정규직 취업(특히 중소·중견) 기회가 있고, 기업이 장려금 사업 참여에 적극적인 경우
- 입사 후 6개월 이상 고용유지 조건을 충족할 가능성이 높은 업·직종에서 일하는 경우
청년희망적금이 적합한 경우
- 매달 꾸준히 저축해 2년 만기로 목돈을 만들고 싶은 청년
- 연령·소득 요건을 충족하며 비과세 + 저축장려금 혜택을 활용하고 싶은 경우
신청/가입 안내
각 링크는 공식 안내 페이지로 연결됩니다. 세부 요건과 일정은 기관 공지에 따릅니다.
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